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官方发布：推进乡村振兴，扩大三支一扶招募规模，提高补贴待遇！附|历年考情分析！
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官方发布！
明确：三支一扶扩招！
明确：基层工作津贴提高！
随着小编来看原文相关内容
加快培养乡村公共服务人才
（十）加强乡村教师队伍建设。落实城乡统一的中小学教职工编制标准。继续实施革命老区、民族地区、边疆地区人才支持计划、教师专项计划和银龄讲学计划。落实好乡村教师生活补助政策，加强乡村学校教师周转宿舍建设，按规定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围。（十一）加强乡村卫生健康人才队伍建设。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。
加快培养乡村治理人才
（十四）加强乡镇党政人才队伍建设。选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，健全从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。实行乡镇编制专编专用，明确乡镇新录用公务员在乡镇最低服务年限，规范从乡镇借调工作人员。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。落实艰苦边远地区乡镇公务员考录政策，适当降低门槛和开考比例，允许县乡两级拿出一定数量的职位面向高校毕业生、退役军人等具有本地户籍或在本地长期生活工作的人员招考。
（十六）实施“一村一名大学生”培育计划。进一步加强选调生到村任职、履行大学生村官有关职责、按照大学生村官管理工作，落实选调生一般应占本年度公务员考录计划10%左右的规模要求。鼓励各地多渠道招录大学毕业生到村工作。扩大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模。
新年过后，公告通知发布不断，从中央一号文件到《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。从这些文件中可以看出，2021年党中央的主要任务在于农村以及基层发展上。而这一点与三支一扶紧密相关。从新出台的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中我们可以明确看到，2021年三支一扶的招募工作正在有序的展开，扩招已成定局。且在三支一扶岗位中，支农和支医的岗位设立或将大规模的扩大。
《意见》明确：落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。对于三支一扶基层工作者的生活补贴，也将是各地招募工作中的重要问题，待遇有望进一步提高。
上岸前，我们必先了解一下历年相关的招录情况！山西三支一扶历年招考情况
从历年的数据中，我们可以看出，除了2018年因为机构改革以及2020年因为疫情，三支一扶基本集中在4、5、6月份发布！再加上2021年普遍招考提前的大趋势，三支一扶也将提前发布，想要报考的小伙伴要提前备考！
从图中我们可以看到三支一扶招录人数从16年到19年一直是持续增加，在20年的时候招录人数下降，但是在20年岗位虽然减少，但是招录条件放宽了许多，这对考生来说也是一个好的机会，条件放宽也意味着在21年的时候许多考生可以选择的岗位都会有着明显的增加。
2020年山西11个地区招录人数最多的太原、忻州、临汾招聘人数都是85人，招录人数最少的是朔州地区。考试内容
笔试：须参加笔试人员：笔试采取闭卷方式进行，满分100分。笔试内容主要包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识和山西省情等。无须参加笔试人员：直接进入资格复审、面试等环节。届时电话通知。面试：面试满分100分，参加笔试的面试成绩占综合成绩的40%。面试方案由实施“三支一扶”计划的县人力资源社会保障局制定，经市人力资源社会保障局参照“本市事业单位公开招聘办法”审核后组织实施。
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加快培养乡村公共服务人才
加快培养乡村治理人才
（十六）实施“一村一名大学生”培育计划。进一步加强选调生到村任职、履行大学生村官有关职责、按照大学生村官管理工作，落实选调生一般应占本年度公务员考录计划10%左右的规模要求。鼓励各地多渠道招录大学毕业生到村工作。扩大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模。
新年过后，公告通知发布不断，从中央一号文件到《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。从这些文件中可以看出，2021年党中央的主要任务在于农村以及基层发展上。而这一点与三支一扶紧密相关。从新出台的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中我们可以明确看到，2021年三支一扶的招募工作正在有序的展开，扩招已成定局。且在三支一扶岗位中，支农和支医的岗位设立或将大规模的扩大。
《意见》明确：落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。对于三支一扶基层工作者的生活补贴，也将是各地招募工作中的重要问题，待遇有望进一步提高。
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山西三支一扶历年招考情况
考试内容
笔试：须参加笔试人员：笔试采取闭卷方式进行，满分100分。笔试内容主要包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识和山西省情等。无须参加笔试人员：直接进入资格复审、面试等环节。届时电话通知。面试：面试满分100分，参加笔试的面试成绩占综合成绩的40%。面试方案由实施“三支一扶”计划的县人力资源社会保障局制定，经市人力资源社会保障局参照“本市事业单位公开招聘办法”审核后组织实施。
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